写给未来的领袖

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写给未来的领袖

带着几位基金股东承诺的500万美金出资和寄托，。在短短的20天内，我和旧金山、湾区、纽约、波士顿、洛杉矶、西雅图地区的创业小伙伴们进行了深入的交流和探讨，并确认投资了20个技术领先的科技初创项目，其中50%是优秀华人在美国的创业项目，另外还有一半是土生土长的美国人创业的项目。

、教育体制对个性的尊重和培养以及从小比较富足的生活环境的原因。美国创业者和其他国家的创业者有很大不同，他们不屑于简单抄袭别人的想法，也不会把赚钱作为第一目的；他们从观察人们的生活方式变迁以及社会进化和时代遭遇等角度入手来寻找创业机会，他们更多地展现出了一种希望主导未来生活、影响社会进步并让世界变得更美好的理想主义情怀。

改变世界，在这里并不是一句空洞洞的口号，而是实实在在的行动！

一位斯坦福毕业的美国本土创业者在于我交谈结束后问我，你在寻找什么样的项目？

我不加思索地答道：我在寻找未来领袖（I’m looking for the future leader）！

其实，并不是我即兴发挥，在美国这20天的行程中，我分别在哈佛大学，洛杉矶、西雅图、硅谷创业组织安排的四个活动中做了创业话题的演讲，分享了我对于创业和投资的心得。“寻找未来领袖”，投资给“具有领袖气质的创业者”，“感知领袖气场”这是我最近跟创业者们谈的最多的一个话题。这是我4年来做天使投资的经验积累的最核心总结。

把钱投资给“未来的领袖”，这是天使投资人的“使命”，也是获得最大“回报”的唯一法则！

所以，在我年初意识到这个使命之后的日子里，我一直在试图提炼出一种可量化和传播的方法，能够快速确定一个创业者是否可能是“未来领袖”。之所以要可量化和传播，是为了能借机让更多的天使投资人进入高速发展和快乐前进的职业轨道，让更多的未来领袖少走弯路，加快速度找到情投意合的投资人，从而将更多的时间和精力投入到改变世界的行动中。

究竟什么样的创业者，可以被假定为“未来领袖”呢？我已经有了一些总结，今天作为第一个版本分享给大家。

1）未来领袖，有情怀的人。

2）未来领袖，有魄力的人。

3）未来领袖，有远见的人。

4）未来领袖，有胸怀的人。

5）未来领袖，求贤若渴的人。

6）未来领袖，乐观积极的人。

7）未来领袖，勤奋上进的人。

8）未来领袖，简单淳朴的人。

9）未来领袖，赏罚分明的人。

情怀：

情怀是一种很容易被感动并引起内心强烈“共情”的特质，这种感动和共情可以源自一幅画、一段文字、一首歌曲、一段旋律、一场演讲、一个故事、一部电影甚至一场梦；也可以源自儿时的梦想、生活的境遇和亲友的鼓励。

有“情怀”的人容易被感动，双手颤抖，内心掀起波澜，眼角流下泪水。

有情怀的人可以做出看似“不理智”的“感性”决策，孤注一掷，一意孤行，虽败不悔。

情怀是一种源自内心的伟大力量，无影无形却无比坚强。有情怀的人，总是有取之不尽用之不竭的能量。他们懂得用精神的力量操纵肉身在现实世界游走，克服重重困难实现一个又一个梦想。

有情怀，方可倾其一生，笑傲江湖。

魄力：

魄力是勇气、胆量和智慧的综合展现。人的一生，时时刻刻都在选择，有时还会遇到生死攸关的重大决策。但是即便是最小的决策，也有可能导致大相径庭的人生轨迹，蝴蝶效应无处不在。

有些人优柔寡断、犹豫不决；有些人果断坚毅，勇往直前。但并不是每个果断的决策都能导向美好的结果，现实很残酷，果断只能代表勇气和胆量，并不是魄力的全部。魄力不是蛮干，魄力还需要智慧。

魄力体现在自断后路勇往直前；魄力体现在屡战屡败、屡败屡战；魄力体现在众人皆醉我独醒的逆袭；魄力体现在连续错误决策后依然能够沉着冷静不慌乱、不气馁，最后倾其所有，力挽狂澜；

有魄力，方可一曲空城计，退敌千里。

远见：

远见是一种智慧，也是一种直觉；

远见是一种梦想，也是一种行动！

领袖要看到明天，看到未来；领袖更要创造明天，创造未来。未来不是等来的，未来是大家一起创造的。今天所谓的现实，其实是前人所实现的梦想。那些领袖们所谓的远见，其实是他们梦想的另一个称谓。

站在风口，猪都会飞。所以，有人绞尽脑汁寻找风口，然后站在那里准备飞。而未来领袖，则是那风起的始作俑者。他们将心中的梦想描述为未来的趋势，并竭尽全力加速梦想的实现，引领趋势的到来。

远见，与其说是看到，不如说是做到。

胸怀：

胸怀就是大海般的处世哲学。

一个好汉三个帮，每一个伟大理想的实现，都需要一群志同道合、能力互补的小伙伴协作分工、通力合作。作为团队的领袖，要想将团队紧紧凝聚在一起，就需要一种海纳百川的博大胸怀。任人唯贤，包容每个人的缺点，发挥每个人的优点。

优秀的领导者，通常会创造一种最适合团队凝聚和进步的文化，用文化吸引人才，留住人才，建设学习型组织，带领团队共同进步，积极发挥每个人的创造力，包容每个人的独特个性。

胸怀天下者，不计较个人得失。

求贤若渴：

纵观历史，很多优秀的“领袖”并没有诸葛亮的智慧或者是项羽的武艺。

领袖之所以为领袖，并不是因为他们才高八斗，带着一帮脑残的粉耍帅；

领袖之所以为领袖，是因为他们可以团结比自己更优秀的人才，领导他们为了一个共同的目标，在一个相当长的时间周期内，一起努力，奋斗，奉献。

任何一个领袖都知道，人才是一切梦想实现的根本；甚至他平时所作的一切，都是为了能建立并领导这么一支优秀的团队，没有团队，一切梦想都是空谈。

未来的领袖，任人唯贤，求贤若渴。

乐观积极：

乐观的人总是看到事物积极的一面，总是以积极的心态面对一切困难。

创业的路困难重重，创造未来的路更是九死一生。乐观的人总是能在跌倒的地方爬起来，拍拍身上的灰尘，对自己说，幸亏今天摔了这一跤，否则未来摔的更惨。积极的人即便是在最糟糕的境遇下也能够冷静思考，寻找出路，绝处逢生。

企业的发展危机四伏，而机会常常就在危险中。悲观消极的人总是看到危险，乐观积极的人总是看到机会。“未来领袖”总是能在生死攸关的危机中乐观面对，时时刻刻给团队最积极的指引，建设一个正能量的文化氛围。

乐观积极，相信一切都是最好的安排。

勤奋上进：

创业并不是把书本上学到的知识重复执行一次。

创业面对的是未知世界，是要将心中的梦想努力实现。创业是无中生有的过程。过去学过什么不重要，重要的是今后能学到什么，在创造的过程中不断学习提高，克服困难，迎接挑战，解决问题，实现梦想。

大学里学到的最重要的技能就是“如何在社会中快速学习进步的方法”。不管天资是否聪颖，勤能补拙，创业路上的小伙伴必须勤奋上进。所有伟大的领袖走过的都是勤奋和汗水铺就的路。懒惰的创业者不可能搭建出一个学习型组织，更何谈梦想的实现？要时刻提醒自己，你睡觉的时候，竞争对手却在加班。

创业如逆水行舟，不进则退。

简单淳朴：

大道至简，伟大的人格也是简单淳朴的。

真正有着远大理想，追求梦想实现的人绝不喜欢被卷入到万劫不复的人性斗争中。越是复杂的系统越是低效不稳定。如果想要改变世界，就要以极简的思维，淳朴的风格，搭建一个快乐的工作环境和进阶平台。

社会在进步，时代在发展，但是安全，幸福和快乐是人们永恒的追求。新的时代，人们有了更多的选择，未来领袖一定会顺应潮流：

用简单的规则，留住淳朴的人才。

赏罚分明：

刚进华为的时候，我记得有一句话印象很深：。”这句话结合华为的绩效考核机制和全员持股机制来看，更有其现实意义，绝对不是一句空话。

赏罚分明说来容易，但并不容易，每个人都会高估自己的贡献，低估他人的付出。

创业初期加入团队越早的人，得到期权越多，因为他们承担了更大的风险；但是进入公司晚的人，很可能拥有更强大的业务能力，并创造了更大的成就，但是他们期权更少，所以会有心里不平衡。如何通过工资、绩效奖金、期权、职业上升路径等方式综合实现奖罚公平和分明，对于未来领袖来说，是一个长期的考验。

真正的领袖都是深刻洞察人性的。

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